企业招聘面试工作流程

企业招聘面试工作流程

招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。面试工作1、招聘专业职位时,将沟通后的堑霎夭酾应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选2、邮件发送1个工作日后,人事专员进行鸥虿钟荻反馈信息的收取工作,确定面试时间。5、通过第一轮面试者,招聘专员协调时间,并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。

文控专员面试注意事项/文控面试技巧/面试提问

文控专员面试注意事项/文控面试技巧/面试提问

文控专员面试注意事项/文控面试技巧/面试提问,文皮薹匆热控这个岗位不是每个公司都会调置 的一般只能公司通过ISO9001或者TS16949这类体系的才会滤鲇魍童设置这样的岗位,今天和大家一起来分享一下文控专员面试技巧及注意事项。 服装 证件 简历面试注意事项一:面试通知首先接到用人单位的面试通知,安时出席面试,最好提前30分钟,填表一般花15-20分钟,还有10分钟正好准备准备 面试注意事项二:面试着装面试着职业装即可,不要戴帽子或者其它的,一般穿着得体即可。 面试注意事项三:填写求职申请表填表时一定要认真,写字要清楚,不要太了草,让人看不清楚,填表内容要和自己的简历内容一致哦。人事通知会用你填的表和简历做对比的。你填的表和简历做对比的。 面试注意事项四:第一轮面试人事招聘专员巡綮碣褂或者招聘主管面试第一轮面试一般在填好表后,人事部招聘专员或者主管经理会面廖嘤傥笏试的,主要针对你自己的以前工作经历提问,所以只要自我介绍及工作经历本身没有问题就可以了。离职原因,以前工资等这些方面,专业知道一般人事不会提问的,因为人事自己可能也不会太懂的。

家居大师装饰人才录用流程

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好,懂礼貌礼节。 个人资料:身份证,学历证,简历 电话预约人事专员,确认时间,地点及所需证件资料。 确认面试时间,准备个人资料以及证件。 人事部初试 部门经理复试 人事经理终审 通知是否录用 入职试岗 要与人事专员确认好时间及面试地点

如何做好新员工的入职管理

,通知用人部门取消其入职资格。2.2有效证件包括:身份证、毕业证、从业资格证、职称证等,中转员工必须提交原单位离职证明。2.3入职手续办理程序:2.3.1在招聘培训专员处领取并填写“员工入职登记表”,并交个人免冠一寸彩照两张;2.3.2需办理档案、户口转入手续者:应届毕业生须携带就业协议到人事专员处明到社保专员处咨询办理。2.4员工未按要求入职时间报到,人力资源部要及时与其联系、确认情况,并及时将情况反馈到用人部门。2.5人力资源部根据员工资料建立员工人事档案,并协助用人部门办理相关办公用品的领用等,厂区新进员工由行政部协助用人部门办理相关办公用品的领用、住宿等。3.员工入职培训由招聘培训专员力资源部招聘培训主管负责监督实施培训。4.员工上岗4.1新进员工由人力资源部经理带到用人部门正式上岗,用人部门经理须在招聘结果核实表上签署意见。4.2新进员工正式上岗后第一天早会结束后,由用人部门经理负责带领新人向各部门介绍,与新人岗位经常有业务联系的同事要详细介绍。4.3新人到岗后,用人部门负责安

企业员工离职工作流程

企业员工离职工作流程

离职员工必须提前三十天书面提出离职申请,经部门经理审批后,本人交至综合人事部。 离职员工必须提前三十天书面提出离职申请,经部门经理审批后,本人交至综合人事部。 综合人事部经理进行恳谈,拿出处理意见,交由中心经理审批 审批通过后,综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止工作 离职人员与接替人员办理交接手续离职人员与接替人员办理交接手续 离职人员在离职日当天到综合人事部领取《离职单》,办理离职手续 相关部门经理指定人员为其办理离职事宜 办理结束后,将《离职单、《工作交接单》交至综合人事部,存档

企业档案管理流程

企业档案管理流程

招聘专员将入职后办理的所有资料进行整理,交由综合人事部经理,建立员工档案 公司档案管理1、各部门将本憧钏荭拜部门资料每周五到公司文秘处登记、存档。2、文秘收到资料记入电子目录保存,分类装订成册归档3、公司人员查阅、借出资料由部门经理签字确认,但查阅、借出合同类嘲汲萝镗档案由本部门经理签字,中心经理审批确认4、使用公章,由本部门经理签字,中心经理审批确认;借出公章,由本部门经理签字,中心经理审批确认,本部门经理携章随同5、薪资福利类保密文件由招聘社保专员建档保存 人事档案管理1、综合人事部在员工试用期满,向其人事档案关系所在单位开出"调函",交员工或其委托人,在规定时间内将档案转入公司。2、持已解除的劳动合同书、解除劳动合同协议书和调入单位的调函后,综合人事部办理调出手续 员工档案管理1、招聘专员将入职后办理的所有资料进行整理,交由综合人事部经理,建立员工档案2、将《新员工考核表》、《月度考核表》、《转正申请表》等有关个人的资料一并放入公司员工档案。3、所有的培训评估、

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