80后必学的职场加薪规则

80后必学的职场加薪规则

一段HR经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去了,把发出去当成结果,那么,这样的HR经理一个月你给多少钱。二段HR经理发出信息,棵褶佐峨还要“紧跟踪,做分析”。

从招聘的11个流程谈招聘

从公司角度来看,HR之所以招聘,是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才?是为了满足它们现在或将来良好运营,来达到创造效益目的。那么招聘的目标就很明确:是为了给企业配置适当的人才来满足业务部门运营需求。从HR从业者自己角度来看,我们自己需要在招聘中能不断学习新东西,累积技能和经验。这种寻求自我发展进步过程,不光是做招聘工作要考虑,而是做任何工作都需要考虑。因此,明确了招聘是要“替企业和自己创造效益”,在招聘的时候遇到困难就不难回到正确方向。 招聘准备:“做菜前”你需要了解信息当HR接手招聘工作时,就像一个主厨走进了厨房。你必须得知道自己为什么要做菜(上一段已经说过),谁吃(用人经理都是谁),食材和副手在哪里(可用的招聘渠道、经费、猎头资源,甚至竞争对手资源库)。那些菜是主菜,要花多一些柴火、时间甚至工具(总有一些职位是难招,流动率大,或特殊要求。难点在哪里)。 把握招聘需求:把业务部门当做客户来满足、引导他们需求膜膏匆煦接到招聘需求是招聘工作第一步。一

如何让你的简历不石沉大海?

现在中国所有招聘网站翱嘿幡奸都是以人事经理为中心,因为他们是给钱一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场恝依在绌来看中国招聘网站生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好实际利用人才网站求职:   一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:  响:   人才网站行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买是1个月服务,所以企业职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效,是浪费求职者查看与投递简历时间。   所以人才网站50%以上职位都是过期、无效、不招人或招满人,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常。   另外

如何巧妙运用网络招聘

  现在国内大大小小的招聘网站有上千家,到底选择哪一家更合适呢?其实每家招聘网站定位块吧吨翘是不一样。有类似于前程无忧这种全国性的招聘网站,也有面向特定行业的招聘站,例如本站电梯招聘网。据专业机构调查研究指出,90%以上人才流动具有地域性质,跨省区人才流动还是比较少,所以全国性招聘网站也在不断开通地区频道。电梯招聘网建议各家企业HR在选择网络招聘渠道时不选最贵,而选对。假如面向全国招募人才就选择全国性招聘网站,假如只是在某个行业进行招聘,还不如选择行业性强势招聘网站,行业性招聘网站往往更有针对性。2、职位描述是否规范? 选好了合适招聘网站,然后就是招聘信息发布了。很多企业在招聘网站上发布,岗位描述极不规范,甚至有些企业发布职位仅仅要求有相关工作经验,其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确标准。过于简单或不规范岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历,另一方面有素质求职者也不会应聘招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范岗位描述非常重要,岗位描述通常可以分

求职者如何利用招聘网站找工作

在求职者找工作大都在用招聘网站,可据很多求职者反映,在招聘网站上投递了大量简历,不是石沉大海,就是反馈了了,要不就是一些保险公司、职业中介公司或是一些网络上都搜不到公司不断打电话。在找工作过程中如何更有效利用好招聘网站渠道呢?笔者采访了在网络招聘行业浸润了多年伍亿人才招聘网销售总监Copper,来看看他给大家提的建议。看他给大家提建议。 1、投递新鲜职位 现在各大招聘网站每天都有数万乃至几十万个在线招聘职位信息,但很多职位信息已经过期,因服务期还没结束,所以一直挂在上面。面对这种情形,建议求职者到各大招聘网站上搜寻最新发布的招聘信息,越新鲜越好。新发布职位一般排在最前面,给新发布职位投递简历容易得到关注。通过网络招聘收到的简历量很大,很多HR在筛选了一部分简历之后人就招齐了。企业在开始招聘时比较急,一旦招差不多,就不急了。 2、目标清晰,不要海投 伍亿人才招聘网Copper说很多求职者为了得到尽量多的面试机会批量投递简历,职位具体要求也不看就投递了。海投面试机会确实多,但很多机会并不合适。

求职者如何利用招聘网站找工作?

现在求职者找工作大都在用招聘网站,可据很多求职者反映,在招聘网站上投递了大量简历,不是石沉大海,就是反馈了了,要不就是一些保险公司、职业中介公司或是一些网络上都搜不到公司不断打电话。在找工作过程中如何更有效利用好招聘网站渠道呢?采访了在网络招聘行业浸润了多年伍亿人才招聘网(www.51rc.cocom)销售总监Copper,来看看他给大家提建议 1、投递新鲜职位 现在各大招聘网站每天都有数万乃至几十万个在线招聘职位信息,但很多职位信息已经过期,因服务期还没结束,所以一直挂在上面。面对这种情形,建议求职者到各大招聘网站上搜寻最新发布的招聘信息,越新鲜越好。新发布职位一般排在最前面,给新发布职位投递简历容易得到关注。通过网络招聘收到的简历量很大,很多HR在筛选了一部分简历之后人就招齐了。企业在开始招聘时比较急,一旦招差不多,就不急了。 2、目标清晰,不要海投 伍亿人才招聘网Copper说很多求职者为了得到尽量多的面试机会批量投递简历,职位具体要求也不看就投递了。海投面试机会确实多,但很多机会并不合适。譬如公司

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