常用“招聘网站”分享,值得珍藏!

常用“招聘网站”分享,值得珍藏!

目前,市面上的行业性网络招聘网站特滕匿晡箸别多,这些招聘网站面向全国各个行业,企业通过网络招聘人才一般都要求有相关工作经验。行业人才网站也是很常见,例如:丁香人才网、建筑英才网、医疗人才网、旅游人才网、汽车人才网,这些行业人才网站也是企业在进行行业招聘时需要特别关注的。例如,搜索关键字“北京 招聘”(主要关键词之袁葜槭贿间要有空格),会搜索到很多网站,如智联招聘、51job、中华英才、英才网联、百度人才、首都人才网、应届生求职网、58同城网、赶集网、百姓网等。

找工作如何选择招聘平台?

找工作如何选择招聘平台?

现在的求职者找工作,绝大部分都是通过招聘网站投递简历,寻找理想的工作。当前招聘平台那么多,为了更加有效率找到理想的工作,在此,度主分享一篇文章,希望能帮助到各位求职者,也希望每个人都能快速的找到心仪的岗位和工作。 电脑 手机 综合人才招聘平台:1)特点:可以满足各个岗位的需求,招聘公司想要的岗位基本上都会发布无忧、智联招聘、拉勾、猎聘、中国人才热线、中华英才网、58同城、赶集网等。 专业人才招聘平台:1)特点:这些平台更多是重度垂直的需求方式,用人单位所要找的人基本上也都属于行业精、专的人才。2)举例:中国卫生人才网、中国服装人才网、中国汽车人才网、中国就业网、建筑英才网、中国电力人才网、化工英才网、中国旅游人才网等。、中国旅游人才网等。 前程无忧前程无忧,又名51job,总部在上海,成立于1999年。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,也是中国最具影响力的人力资源服务供应商。个人点评:有一定工作经验的,首先推荐这个平台,行业及岗位分类清楚,搜索方便,提供智能查询和自主查询

蚌埠人才招聘网站大全

1.新安人才网  新安人才网是安徽才信息技术有限公司全资运营的人力资源服务平台,也是安徽省成立最早、规模最大、专业性最强的人力资源网站。服务范围包括:网络招聘、猎头招啸偌透溧聘、现场招聘、职业培训、企业培训、人才测评等众多方面。 自2000年成立至今,经过12年高速发展,新安人才网服务企业超过20据了全省网络招聘市场80%以上的份额,成为众多企业和求职者心目中的第一选择。2007年,新安人才网与全球发展最快的网络招聘集团Saongroup结成战略合作伙伴关系,网站将立足安徽,辐射华东,力争成为全国一流的人力资源网站,为更多企业人才提供全面、专业的人力资源服务。 2.华聘 华聘于2008,到2013年,华聘已在安徽省内各大城市都有分支机构,打造本省一流人才服务品牌,致力于向社会提供求职、招聘、培训等专业人力资源服务。网站以精湛的技术,完备的服务,引领安徽人力资源管理向网络化、信息化的方向发展,帮助企业获得最佳人力资源配置,提供人力资源开发的解决方案,促进人才就业、和职业发展。 3

企业如何选择招聘网站

对于很多企业来说,通雒贫贼敖过招聘网站进行招聘已经显得越来越重要。目前在国内的招聘网站有上千家,如何在这些林林总总的网站中选择出最适合本企业招聘网站,是一个大问题。从总体上讲,鬲尚嫱侉优秀的招聘网站一定具备服务好和功能强两个主要特点。具体而言,可以从以下几个方面来对招聘网站进行考察: 网站定位 网网络招聘网站大致可分为:行业性网站、综合性、地方性三大类。 综合类的比如前程无忧、智联招聘等,他们主要是面对全国各类型企业服务,知名度高,影响力大。这类招聘网站的优点是覆盖面广,人才库多而全,基本能满足各类中小型企业招聘要求,缺点是人才数量多而杂,人才质量良莠不齐,定位不够精准,对于一些专业性比较强的领域,人才质量相对不高。的领域,人才质量相对不高。 行业性网站比如零售人才网、建筑英才网等主要是植根于细分行业招聘求职服务,面对全国行业企业服务,人才类型都是这个行业有相关工作经验和技术的中高级人才,并且服务也会相对专业。所以专业领域的公司建议选择专业性的招聘网站。 地方性网站主要就是针对本地各类型企业服务,优势是本地基

分享人才网推广的五个方法

如今的人才网站可谓是漫山遍野,到处都是。稍微做大的人才网站有的开始是比较强悍的个人做的,后来发展成为公司了,有的是一些比较财力雄厚的人力资源公司开办的网站,比如以教育培训、猎头等业务为主的威海英才网络科技有限公司办的威海英才网,第三种情况就是专门以人才网站为主业的公司,比如前程无忧、智联招聘网站。任何一个网站的发展壮大都离不开早期的推广,那么人才网站是如何进行有效地推广的呢?下面我就和大家分享下关于人才网的具体推广方法。 磨刀不误砍柴功,好网站得用好程序不管是想做人才网的个人还是公司,在建站早期都会选择饷掘迹棂套用比较常用的人才网程序,威海人才网也是,威海人才网是从去年开镫炜茛玳始上线运营的,至业务的,所以对于网络招聘这块还是比较空白,所以也没请用什么技术人员,就选用了一款常用的人才网程序,经过我多月的观察,我发现这个人才网程序存在着许多不足和及待完善的地方,比如许多页面没有关键字、描述等内容,虽然说对百度没有什么影响,但还是有一些影响的。并且据我调查目前网上热卖的人才网程序都或多或少的存

怎样选择招聘渠道?简历匹配度高?

怎样选择招聘渠道?简历匹配度高?

招聘对所有企业来说都是头等大事,但怎样才能找到匹配度高的人才简历呢?这可能让很多HR想尽了一切办法,在网上找找找,主动搜搜搜,结果还是这几份简历匹配度、合适度很低。接下来跟大家介绍哪些岗位应该选择哪些招聘渠道较为合适。 综合类:如司机、食堂阿姨、行政后勤、保安、清洁工等都可归为一类,直接通过中介合作是最好的方式。、前台等可归为一类。这类属于共同资源类岗位,一般通过普通的网络招聘即可很容易找到或内部推荐、人才库储备,更多是要愿意学,留着员工为重点。 技术支持类:设计、IT、技术员、工程师等都可列为这一类。一般专业网站招聘(如机械网、设计网、IT技术等)和大型现场招聘会、内部推荐等。 销售类:销售专员、销售助等(如前程无忧、中华英才、智联招聘、拉勾、猎聘等)。 管理类:财务主管/经理、人事、销售、努求再荤商务经理、总经理助理、厂长、其他资深专员等可归为一类。这类人员属于中高端人才,可通过猎头推荐、内部人员推荐及相应中高端人才网站合作发布招聘傻疑煜阖信息(猎聘、中华英才)、HR人才交流会、内部推荐。

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